AI i praksis starter med mennesker – ikke maskiner
Kunstig intelligens er i ferd med å endre måten vi jobber på – ikke bare i fremtiden, men her og nå. I Purchase-to-Pay-prosesser ser vi allerede hvordan AI gir stor verdi: fra automatisering av fakturaflyt til forbedret innsikt og beslutningsstøtte.
Men selv om teknologien er moden, er ikke kulturen alltid det.
Mange ansatte vegrer seg for å ta AI i bruk. De er usikre på hvordan det fungerer, hvilken verdi det gir, eller rett og slett redde for å gjøre noe feil. Derfor starter ikke AI-transformasjonen i teknologien, men i lederskapet.
Lederens rolle: Kulturbærer, ikke teknologiekspert
På vårt siste Eye-share Lederforum diskuterte vi nettopp dette: Hva skal til for at AI faktisk tas i bruk i hverdagen? Ett budskap stod særlig sterkt igjen:
Ledere trenger ikke å være eksperter – men de må være trygge og nysgjerrige kulturbærere.
Ledere må skape rom for læring, testing og små eksperimenter. Det handler om å vise at det er lov å prøve og feile og at utforsking er en del av jobben, ikke noe man gjør "ved siden av".
6 tips til måter du som leder kan bidra på i praksis:
- Normaliser eksperimentering
Som leder er det viktig å vise at det er helt greit å teste nye verktøy og løsninger uten å ha alle svarene på forhånd. Ved å fjerne frykten for å “gjøre feil”, senker du terskelen for å komme i gang. Små, lavrisiko-eksperimenter gir verdifull læring, både når det går bra og når det ikke gjør det. Kulturen må signalisere: Vi lærer ved å prøve.
- Koble AI til mål og forbedring
AI blir relevant først når det knyttes til noe konkret og meningsfylt. Ved å bruke AI som en del av samtalen om hvordan teamet kan jobbe smartere, blir det et verktøy for forbedring og ikke bare en teknologisk nyvinning. Still spørsmål som: “Hva i denne prosessen bruker vi unødvendig mye tid på?” eller “Hvordan kunne AI hjulpet oss her?”
- Løft frem nysgjerrighet og deling
Når noen i teamet tester noe nytt, del det! Det er viktig å feire læring, ikke bare resultater. Kanskje har en kollega funnet en snarvei med et AI-verktøy – del det videre. Ved å gjøre deling til en vane, bygger du en trygg og lærevillig kultur der alle ser verdien i å være nysgjerrige og utforskende.
- Fjern frykt og misforståelser
Det er fortsatt mange myter om AI – særlig at det skal erstatte mennesker. Vær tydelig på at hensikten er å støtte, ikke erstatte. Bruk konkrete eksempler fra deres hverdag: “AI hjelper oss å unngå manuelle feil” eller “AI frigjør tid til mer verdiskapende arbeid.” Trygghet kommer når folk forstår hvorfor teknologien er der – og hva den ikke er.
- Bygg bro mellom fag og teknologi
Mange team har en naturlig avstand til teknologi. De jobber i økonomi, innkjøp eller administrasjon, ikke IT. Som leder kan du spille en nøkkelrolle i å gjøre teknologien forståelig og tilgjengelig. Det kan være så enkelt som å invitere inn en rådgiver til en kort demo, eller å vise hvordan en konkret AI-funksjon løser et problem.
- Gjør AI til en del av onboardingen
Nye ansatte møter ofte et landskap av systemer og rutiner. Ved å inkludere AI-verktøy som en naturlig del av introduksjonen, viser du at dette er en integrert del av hvordan dere jobber. Forklar hvilke verktøy som finnes, og hvordan de gjør jobben enklere. Det gir både trygghet og forventningsavklaring fra dag én.
Hva kan du oppnå med AI i P2P?
Virksomheter som aktivt har tatt i bruk AI i Purchase-to-Pay-prosesser, rapporterer blant annet:
- Raskere fakturabehandling
- Redusert manuelt arbeid og repeterende oppgaver
- Færre feil og bedre prosesskontroll
- Mer tid til verdiskapende og analytiske oppgaver
Slik opplevde én leder det:
“Vi trengte ikke å forstå teknologien i detalj – bare å være nysgjerrige og åpne. Det har gjort hverdagen enklere for økonomi-teamet, og vi ser allerede gevinster.”
– Finansdirektør i en større virksomhet
Dette viser at reisen starter med holdning, ikke teknologi.
Lyst å utforske hvordan vi jobber med AI i Eye-share?
Vil du vite mer om hvordan vi bruker GenAI og XAI til å skape intelligente, forklarbare og brukervennlige løsninger i våre produkter, besøk vår AI side.