Fra frykt til mot med Mr. Modig

Lyst – Grunnlaget for et godt arbeidsmiljø

En av hovedpoengene i foredraget var hvor viktig det er å skape lyst på arbeidsplassen. «DU er kanskje den viktigste grunnen til at dine kollegaer har lyst til å gå på jobb,» sa han. Gjennom samarbeid, glede og felles mestring kan vi bidra til at arbeidsplassen blir et sted hvor folk trives og yter sitt beste. Ansvarsfølelsen for å spre positivitet ble sterkt understreket.

Frykt – Hvordan møte det som holder oss tilbake?

Vi bærer alle med oss underliggende frykter – fra frykten for avvisning til frykten for det ukjente. Mr. Modig forklarte hvordan disse fryktene kan hindre oss fra å ta sjanser og uttrykke oss, spesielt i endringsprosesser. Hans oppfordring? Møt frykten med tillit og støtte, både for deg selv og andre. Istedenfor å si «vær forsiktig», si heller «jeg stoler på deg» eller «ha det gøy».

Modighet – Å trosse frykten

Modighet handler ikke om å være fri for frykt, men om å handle til tross for den. «Et millisekund av mot er nøkkelen til livet,» understreket han. Mot er personlig og ser ulikt ut for oss alle, men det er en egenskap som muliggjør alt annet i livet.

Nysgjerrighet – En nøkkel til fremtiden

Nysgjerrighet ble fremhevet som en avgjørende faktor for å være relevant og tilpasningsdyktig i en verden i stadig endring. Gjennom historien om at han skylder sønnen sin 80 millioner kroner – en humoristisk anekdote om hvor raskt vi avfeier nye ideer med skepsis – oppfordret Mr. Modig deltakerne til å være mer åpne og utforskende. Når vi møter forslag eller tanker som utfordrer oss, er det viktig å bruke teknikken: «STOPP – 80 MILLIONER – FORTELL MEG MER.»

Han pekte også på hvordan nysgjerrighet ofte forsvinner gjennom oppveksten: 98 % av 5-åringer er nysgjerrige, men bare 2 % av voksne på 30 år beholder den samme egenskapen. Dette tapet av utforskertrang betyr at vi må bevisst gjenlære nysgjerrigheten i voksen alder. Nysgjerrighet handler ikke bare om å stille spørsmål til ideer, men også om å utforske mennesker og situasjoner med et åpent sinn. For å henge med i fremtidens krav, sa han, må vi våge å stille flere spørsmål og være åpne for nye løsninger.

Hvem er du på jobben?

Mr. Modig presenterte en morsom og gjenkjennelig beskrivelse av ulike typer kollegaer – fra Tussi, som fokuserer på problemer, til Tigergutt, som hopper på alt nytt uten å fullføre. Budskapet var klart: Vi kan alle reflektere over vår egen rolle og hvordan vi påvirker arbeidsmiljøet rundt oss.

Anerkjennelse – Se og løft andre

«Det viktigste behovet for oss mennesker er å bli sett». Anerkjennelse er en grunnleggende drivkraft, og det å gi ros og oppmerksomhet for gode handlinger kan ha en enorm effekt. «Ta folk på fersken i å gjøre noe bra,» oppfordret han, og viste til eksempler fra hverdagen hvor små bekreftelser kan tenne en gnist i andre.

Han understreket også hvor sårbart det kan være når folk føler seg usynlige. Ved å anerkjenne og fremheve andres innsats, kan vi bidra til at folk føler seg sett, verdsatt og motivert.

Han oppfordret til å vise stolthet over egne prestasjoner – uten å være redd for å gjøre litt «TADA!» når vi lykkes. Anerkjennelse handler ikke bare om å gi ros til andre, men også om å finne øyeblikk av glede og stolthet i oss selv. Til syvende og sist handler det om å gjøre livet litt bedre for de rundt oss. «La mennesker som forlater deg være gladere enn da de møtte deg,» avsluttet han.

En oppfordring til å gjøre en forskjell

Avslutningsvis inspirerte Mr. Modig deltakerne til å ta med seg budskapet tilbake til sin egen hverdag. Han oppfordret til å tenke på hvordan vi møter menneskene rundt oss, og til å gjøre små handlinger som kan tenne gnisten i andre. Hans budskap om mot, nysgjerrighet og anerkjennelse ga deltakerne inspirasjon til å reflektere over sin egen rolle og hvordan de kan bidra til å skape et bedre fellesskap, både på jobb og ellers i livet.

Tusen takk til Svein Harald Røine og Talerlisten for inspirerende gjestetaler på årets brukerforum!